Π
Προς
Πρόεδρο
- Λ. Σκούλο
Γραμματέα
- Κ. Σιορίκη
Κοινοποίηση
Μέλη Διοικητικού
Συμβουλίου
Θέμα: Υπενθύμιση προτάσεων για την υπογραφή ΕΣΣΕ.
Αυτό θα μπορούσε να έχει συμβεί και θα ήταν δίκαιο, αφού κι εσείς με τη σειρά σας, καμία ενημέρωση δεν μας παρέχετε για το πλαίσιο στο οποίο διαπραγματεύεστε.
Για
να τοποθετήσουμε όμως τα πράγματα στη
θέση τους, υπενθυμίζουμε
ότι τις προτάσεις μας για ΕΣΣΕ, τις
έχουμε κοινοποιήσει από τις 16/11/2014,
όταν με ανακοίνωση μας, την οποία
επισυνάπτουμε, παρουσιάζαμε μέρος
από
τα θεσμικά που είχαν υπογράψει οι
''επιταγμένοι'' συνάδελφοι μας στη ΣΤΑΣΥ.
Μάλιστα
στο Διοικητικό
Συμβούλιο που διενεργήθηκε στις 21 του
ίδιου μήνα,
λίγες μόλις μέρες από την έκδοση της εν
λόγω ανακοίνωσης, ο τότε, αλλά και τώρα
Οργανωτικός Γραμματέας Π. Κατσιάδας,
ανέλυε
την ανακοίνωση,
βρίσκοντας κάποια από τα προτεινόμενα
εφικτά και μας καλούσε με την προτροπή
<<πάμε
να τα πάρουμε!>>
Ας
σταματήσουν οι ψευδείς φήμες λοιπόν,
από όπου κι αν προέρχονται, διότι οι
προτάσεις μας όχι μόνο κοινοποιήθηκαν
αλλά είναι και οι
μόνες που συζητήθηκαν σε Δ.Σ
και διαπραγματευτείτε ως προεδρείο,
αφού εμάς μας έχετε αποκλεισμένους από
κάθε ενημέρωση, ώστε ‘’να τα πάρετε’’!
Και
τα μισά να φέρεται, εμείς θα σας
επιτιμήσουμε δημόσια.
Παναγιώτης
Σκοκέας – Χρήστος Τόλιας
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
ΟΣΥ – ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗ ΠΥΛΗ
Διαβάστε την ιστορική πλέον ανακοίνωση - αλλά και τόσο διαχρονική - που προκάλεσε ένα θυελλώδες Διοικητικό Συμβούλιο, όπου για ακόμα μια φορά καλούμασταν σε ''απολογία'' γιατί σας κοινοποιούσαμε την ΑΛΗΘΕΙΑ.
Aθήνα, Νοέμβριος 2014
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ
ΟΙ ΕΠΙΤΑΓΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΟΤΑΓΜΕΝΟΙ
Στη ΣΤΑ.ΣΥ την περασμένη εβδομάδα υπέγραψαν Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Υπέγραψαν χωρίς να παρακαλάνε. Το αντίθετο, είχαν βάλει σαν όρο ότι, για να υπογράψουν πρέπει να αρθεί η επίταξη ―πράγμα που έγινε.
Στη ΣΤΑ.ΣΥ την περασμένη εβδομάδα υπέγραψαν Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Υπέγραψαν χωρίς να παρακαλάνε. Το αντίθετο, είχαν βάλει σαν όρο ότι, για να υπογράψουν πρέπει να αρθεί η επίταξη ―πράγμα που έγινε.
Μια επίταξη που έλαβαν δίνοντας έναν Τίμιο αγώνα μέχρι τέλους. Μπορείτε να συγκρίνετε τη σύμβαση που υπέγραψαν με τη δική μας.
Επίσης, τη στάση τους, με τη δική μας!!!
Να πούμε επίσης, ότι τα σωματεία πριν υπογράψουν είχαν λάβει έγκριση από τις Γενικές τους Συνελεύσεις, αφού πρώτα τους είχαν διαβάσει τη σύμβαση!!! Και εδώ μπορείς να συγκρίνεις με εμάς!!!
Επίσης, μπορείς να θυμηθείς ποιοί είναι αυτοί που σε φόβιζαν με την επίταξη.Ποιοί είναι αυτοί που σου έλεγαν ότι δεν πρέπει να επιταχτούμε και επικαλούνταν σενάρια καταστροφής και «κλειδώματα του κλάδου» και ποιοί το αντίθετο.
Εκ του ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΟΣ λοιπόν και τειρουμένων των αναλογιών, τί πέτυχε ο κλάδος μας «ξεκλείδωτος» και ταπεινωμένος και τί η επιταγμένη και όχι ΥΠΟΤΑΓΜΕΝΗ, «κλειδωμένη» ΣΤΑ.ΣΥ!!!
Η Σ.Σ.Ε. ξεκινά με την επίσημη ΜΗ ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ, αφού αναφέρει ότι «ΔΕΝ παραιτούνται από το δικαίωμα προσβολής του νομοθετικού πλαισίου που ρυθμίζει τις αποδοχές τους και κάθε πράξης βασιζόμενη σε αυτό»!!!
Η έμμεση αποδοχή του μνημονίου συνίσταται στο ότι δεν υπάρχουν αμιγώς μισθολογικοί όροι. (Εμείς, αντίθετα, κάναμε πλήρη και απόλυτη αποδοχή των μνημονιακών νόμων!!!)
Διαβάστε λοιπόν κάποια από τα θεσμικά που είχαν στην ΣΤΑ.ΣΥ, που διατήρησαν, κάποια που αναπροσάρμοσαν προς τα πάνω, άλλα που πρόσθεσαν και συγκρίνετε.
• Η εταιρία αναλαμβάνει το κόστος ανανέωσης των επαγγελματικών διπλωμάτων των εργαζομένων!!!
• Η εταιρία δίνει εφάπαξ ποσό για τη γέννηση του 1ου παιδιού 600 ευρώ, του 2ου 800 ευρώ και από το τρίτο και πάνω 1.200 ευρώ! (Εμείς είχαμε 600 ευρώ από το τρίτο τέκνο και μετά, που όμως το απεμπόλησαν κι αυτό!!!).
• Η εταιρία χορηγεί κάθε χρόνο 6 μηνιαίες κάρτες για τα παιδιά των εργαζόμενων που δικαιούνται μειωμένο εισιτήριο!!!
• Σε εργαζόμενο που έχει τέκνο με ειδικές ανάγκες, η εταιρία χορηγεί κάθε χρόνο 1.200 ευρώ για κάθε τέκνο ως βοήθημα!!!
• Σε εργαζόμενο που έχει τέκνο με ειδικές ανάγκες, η εταιρεία χορηγεί μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα και επιπλέον της κανονικής, άλλες 15 μέρες άδεια με αποδοχές!!!
• Σε εργαζόμενο που έχει τέκνο στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση χορηγείται ανά έτος 240 ευρώ, αν έχει στην δευτεροβάθμια 290 ευρώ και για την τριτοβάθμια 390 ευρώ!!! 650 για τέκνα που σπουδάζουν εκτός Αττικής!(Εμείς έχουμε μόνο 600 ευρώ για όσους σπουδάζουν).
• Θεσπίζεται σύστημα υποτροφιών που θα αφορά όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης για τα τέκνα των εργαζόμενων αλλά και για ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ!!!
• Η εταιρία παρέχει στους εργαζόμενους σύστημα ομαδικής ασφάλισης γι’ αυτούς και τις οικογένειες τους!!! Η ίδια παροχή δίνεται και στους εργαζόμενους στον ΟΑΣΑ. (Και σε εμάς υπάρχει πρόβλεψη που όμως δεν τηρείτε!!!)
• Η εταιρία παρέχει πρόγραμμα οδοντιατρικής φροντίδας στους εργαζόμενους και στα ανήλικα τέκνα τους ως 12 ετών!!! (Και αυτή την παροχή την έχουν οι συνάδελφοι στον ΟΑΣΑ, χωρίς μάλιστα χρονικό περιορισμό!).
• Δυο δωροεπιταγές κάθε χρόνο!!!
• Σε όποιον έχει ανάγκη χρηματική διευκόλυνση μέχρι δύο μισθούς ετησίως σε άτοκες δόσεις!!!
• Για όσους αναλαμβάνουν ή ολοκληρώνουν βάρδια από τις 23:00 ως τις 06:00, η εταιρία αναλαμβάνει το κόστος μετακίνησής τους χορηγώντας από 10 ως 15 ευρώ ημερησίως!!!
• Η δαπάνη για τον καθαρισμό των φορμών και των στολών εργασίας βαραίνει την εταιρία!!!
• Σε όποιον δικαιούται, η εταιρία του εξαγοράζει στο σύνολο ως 18 μήνες ένσημα για να βγει στη σύνταξη!!!
• Η εταιρία χορηγεί τα πάντα από ένδυση και υπόδηση από αδιάβροχο και πουλόβερ ως και δυο ζεύγη παπούτσια, δυο ζεύγη γαλότσες, τρία ζεύγη αρβύλες!!!
• Χορηγείται ΑΔΕΙΑ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ δύο ώρες κάθε μήνα για όσους δουλεύουν πενθήμερο και τρεις μέρες το χρόνο για όσους δουλεύουν κυλιόμενο!!!
• Αυξάνεται κατά μία (1) επιπλέον ημέρα η κανονική άδεια για όσους έχουν συμπληρώσει 23 χρόνια προϋπηρεσία ΕΝΤΟΣ ή ΕΚΤΟΣ εταιρεία ή το 53ο έτος της ηλικίας τους!
• Αυξάνεται κατά πέντε (5) επιπλέον ημέρες η κανονική άδεια όσων έχουν 30 χρόνια προϋπηρεσία ή έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους!!!
• Η άδεια στον πατέρα για τη γέννηση τέκνου, σε περίπτωση καισαρικής είναι 5 μέρες!
• Σε όσους έχουν παιδιά ΩΣ πέντε ετών χορηγείται άδεια 4 ημερών για λόγους υγείας του παιδιού, σε εργαζόμενους με τρία παιδιά και πάνω, προσαυξάνεται κατά μία ημέρα!!!
• Η γονική άδεια ισχύει όχι μέχρι να συμπληρώσουν τα τέκνα το 16ο έτος, όπως σε εμάς, αλλά το 18ο!!!
• Η άδεια μητρότητας προσαυξάνεται σε 19 εβδομάδες!!!
• Όλοι οι εργαζόμενοι στη ΣΤΑ.ΣΥ έχουν 116 αργίες!!! (συν τις 3 μέρες της άδειας για «προσωπικούς λόγους»= 119!!! Εμείς, 108 + 5= 113!!!).
• Αν στον εργαζόμενο συμβεί περιστατικό με θάνατο ή τραυματισμό, λαμβάνει τρεις (3) μέρες άδεια με αποδοχές από την επομένη του συμβάντος!!!
• Προσλαμβάνεται ένα μέλος της οικογένειας μέχρι πρώτου βαθμού εργαζόμενου που έχασε τη ζωή του σε εργατικό ατύχημα.
• Η εταιρία αναλαμβάνει το κόστος για ένα ετήσιο check-up για κάθε εργαζόμενο, μάλιστα εκείνη την ημέρα του χορηγεί και άδεια με αποδοχές!!!
• Χορηγείται άδεια ΧΩΡΙΣ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ για να περάσει το προσωπικό από τους γιατρούς εργασίας. (Εμείς, στο ρεπό ή έλα στην κατσαρή!!!).
• Η εταιρία χορηγεί διατακτική πληρωμής 4 ευρώ την ημέρα για σίτιση του εργαζόμενου!!!
• Η εταιρία ιδρύει λογαριασμό νεότητας για τα παιδιά των εργαζομένων και ως την ηλικία των 25 χρόνων και συνεισφέρει από την πλευρά της με το ποσό των 7 ευρώ μηνιαίως!!!
• Για βρεφονηπιακό σταθμό 340 ευρώ μηνιαίως ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΠΑΙΔΙ!!! Σε ΟΣΕ-ΤΡΑΙΝΟΣΕ λαμβάνουν 500!!!(Εμείς, 150 για το ένα, 180 για τα δύο… 340 παίρνουμε για 4 παιδιά!!!).
• Η εταιρία συνεισφέρει με το ποσό του 1% στο Κ.Ε.Α.!!! (Εμάς, ήταν 0.2 και το έκαναν 0,3!!! Ενώ το Φλεβάρη του 2014 πήραν απόφαση χωρίς Γενική Συνέλευση να αποσπάσουν από το συνταξιοδοτικό μας ταμείο 565,000 ευρώ!!!!!!!!!!).
• Συνίσταται επιτροπή η οποία θα επεξεργαστεί τον Κανονισμό Εργασίας.
• Εταιρία και εργαζόμενοι συστήνουν επιτροπή με σκοπό την ανάγκη για προσωπικό και την επαναπρόσληψη των ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ!!!
• Τα εφαρμοζόμενα ως σήμερα έθιμα και Πρακτικά Εργασίας συνεχίζουν να ισχύουν!!! (Η δική μας καταργεί κάθε τι πριν από αυτή!!!).
Και αυτά δεν είναι όλα!!! Και βέβαια δεν είναι ευχαριστημένοι!!!!! ΚΑΙ ΚΑΛΩΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ!
Παραθέτουμε και ένα άρθρο που ΔΕΝ ΕΧΕΙ η Σ.Σ.Ε. της ΣΤΑ.ΣΥ αλλά ΕΧΕΙ η δική μας (άρθρο 4).Μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης: Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων 900 ευρώ. - Προϊστάμενοι Διευθύνσεων 400 ευρώ – Πρ.Υποδιευθύνσεων 300 ευρώ.ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΕΣ 250 ευρώ. ΕΠΟΠΤΕΣ 120 ευρώ.ΣΤΑΘΜΑΡΧΕΣ 100ευρώ…
ΟΔΗΓΟΣ… (Το επίδομα θέσης ευθύνης ο οδηγός το παίρνει σε κλήσεις σε απολογία.).
ΚΑΤΑΛΑΒΕΣ ΟΤΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΕΧΕΙ Ο,ΤΙ ΤΟΥ ΑΞΙΖΕΙ; ΚΑΤΑΛΑΒΕΣ ΟΤΙ ΔΕΝ ΦΤΑΙΝΕ ΟΙ ΑΛΛΟΙ, ΟΤΑΝ ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΚΟΙΤΑΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΒΟΛΕΜΑ ΣΟΥ ΚΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΑΛΛΟ;
ΣΥΝΕΧΙΣΕ ΝΑ ΣΤΗΡΙΖΕΙΣ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΝΟΥΝ Ο,ΤΙ ΤΟΥΣ ΓΟΥΣΤΑΡΕΙ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΣΕ ΡΩΤΑΝΕ,ΕΧΟΝΤΑΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΣΕΙ ΤΟΝ ΧΕΙΡΟΤΕΡΑ ΑΜΟΙΒΟΜΕΝΟ, ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΙΟ ΑΘΛΙΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ, ΣΥΝΕΧΩΣ ΕΞΕΥΤΕΛΙΖΟΜΕΝΟ ΑΠΟ ΕΠΙΒΑΤΕΣ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΑ, ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ
ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ!!!
...ΚΑΙ ΚΑΠΟΙΟΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΛΕΤΕ ΚΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!!! ΛΕΤΕ ΔΟΞΑ ΤΩ ΘΕΟ!!!!!!!!
(Και συνέχισες να κοιτάς το βόλεμα σου και συνέχισες να τους στηρίζεις και ακόμα χειρότερα αμοίβεσαι,σε ακόμα πιο άθλιες συνθήκες και συνεχίζεις στα ίδια και τα ίδια!)
Α Π Ι Σ Τ Ε Υ Τ Ο !
.png)
