Από πέρυσι τέτοιο καιρό, σας είχαμε ενημερώσει έγκαιρα, έγκυρα και πλήρέστατα για το Νέο Ενιαίο Μισθολόγιο που απεργαζόταν η συγκυβέρνηση των ''θεσμών'' και σας είχαμε αποκαλύψει την μεγάλη εξαπάτηση που αυτό εμπεριείχε απέναντι στο σύνολο των εργαζομένων στους οποίους επιβάλεται. Με την Ανάλυση Μισθοδοσίας του Αυγούστου, όσα σας γράφαμε τότε τα είδατε και στην πράξη.
Κάποιοι ξέρατε τι να περιμένετε κάποιοι όχι.
Ξανά λοιπόν, για όσους δεν διαβάσατε τότε ή δεν θυμάστε...
ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
● Αποσύνδεση των αυξήσεων από το βαθμολόγιο
➽(Ως τώρα είναι άμεσα συνδεδεμένα, ενώ υπάρχει ποσόστωση. Δεν αλλάζουν όλοι κλιμάκιο και βαθμίδα, αλλά έπειτα από αξιολόγηση, που όμως έχει παγώσει).
➽(Ως τώρα είναι άμεσα συνδεδεμένα, ενώ υπάρχει ποσόστωση. Δεν αλλάζουν όλοι κλιμάκιο και βαθμίδα, αλλά έπειτα από αξιολόγηση, που όμως έχει παγώσει).
●Οι μισθολογικές αυξήσεις -όποτε αποφασιστεί να «ξεπαγώσουν»- θα αποδίδονται με βάση τα χρόνια
προϋπηρεσίας και όχι με βάση τον βαθμό που καταλαμβάνει ένας υπάλληλος.
➽(Καταργήται η ποσόστωση σε ό,τι αφορά την μισθολογική εξέλιξη).
● Η βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων που αναμένεται να ξεκινήσει τους επόμενους μήνες,
θα αφορά μόνο τη δυνατότητα που θα έχουν οι εργαζόμενοι να καταλάβουν θέσεις ευθύνης.
➽(Διατηρήται το ''νταλαβέρι'', το ρουσφέτι και ο κομματισμός, αφού μόνο τα ''καλά παιδιά'' θα παίρνουν καλό
βαθμό, ώστε να έχουν τη δυνατότητα ''καριέρας''! Ειδικά στη δική μας υπηρεσία, που βασιλεύει η διαπλοκή
των κομματικών υποκαταστημάτων,με την αξιοκρατία άγνωστη λέξη ―αν δεν επέλθει άμεση αλλαγή νοο-
τροπίας― ο κατήφορος θα συνεχιστεί).
Γι’ αυτόν τον λόγο το αρμόδιο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης προετοιμάζει το νέο βαθμολόγιο
των δημοσίων υπαλλήλων που θα εφαρμοστεί εντός του 2016 με την αξιοποίηση μεταβατικών διατάξεων.
● Αλλαγή κλιμακίων ανά διετία και τριετία
Για τις κατηγορίες υπαλλήλων υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης το νέο μισθολόγιο θα προβλέπει 13 μισθολογικά κλιμάκια, τα οποία θα αποδίδουν ωριμάνσεις στους βασικούς μισθούς ανά τριετία.
➽(Η τριετία ισχύει σήμερα).
Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης το νέο μισθολόγιο θα
προβλέπει 19 μισθολογικά κλιμάκια που θα αποδίδουν αυξήσεις ανά διετία.
Με τη διαφορά ωρίμανσης των μισθών επιτυγχάνεται το άνοιγμα της ψαλίδας μεταξύ προσοντούχων και εργαζομένων με χαμηλότερα προσόντα που έχουν ζητήσει οι δανειστές.
➽(Από τρία χρόνια μείωση σε δύο, στη λογική να ανοίξει η ''ψαλίδα'' κατά επιταγή των δανειστών. Να ρωτήσει κάποιος τους δανειστές, ώστε να μας εξηγήσουν πώς επηρεάζει η εκπαιδευτική βαθμίδα την οδηγική ικανότητα ενός επαγγελματία οδηγού, ώστε άνθρωποι που μοιράζονται το ίδιο κάθισμα λεωφορείου ―προ-
σφέροντας ακριβώς τις ίδιες υπηρεσίες― να αμείβονται με διαφορετικό τρόπο).
● Διατηρείται στη μείωση μισθού η προσωπική διαφορά
Βασικός πυλώνας θα είναι η διατήρηση της προσωπικής διαφοράς στην περίπτωση που με το νέο μισθολόγιο υπάρχει ονομαστική μείωση του βασικού μισθού. Ο υπάλληλος θα διατηρεί στις αποδοχές του το πλεονάζον ποσό ως προσωπική διαφορά.
➽(Δεν θα υπάρξουν μειώσεις μισθών,τουλάχιστον ονομαστικές…)
● Αύξηση 50 έως 100 ευρώ στο επίδομα θέσης
Στη λογική του «ανοίγματος» της ψαλίδας μεταξύ προσοντούχων και μη προσοντούχων υπαλλήλων που έ-
χουν ζητήσει τα τεχνικά κλιμάκια των εταίρων, συζητείται και η αύξηση κατά 50-100 ευρώ των επιδομάτων θέσης ευθύνης που λαμβάνουν οι προϊστάμενοι.
Στο τραπέζι των συζητήσεων υπάρχει και το σενάριο να υπολογίζεται το επίδομα θέσης ευθύνης ως ποσοστό επί του βασικού μισθού που λαμβάνουν οι υπάλληλοι, οι οποίοι καταλαμβάνουν τις θέσεις.
Αξίζει να σημειωθεί ότι σήμερα ο γενικός διευθυντής λαμβάνει επίδομα θέσης ευθύνης 900 ευρώ.
➽(Συνεχίζεται η ''λογική του «ανοίγματος» της ψαλίδας μεταξύ προσοντούχων και μη προσοντούχων''. Σε ό,τι
αφορά την εργασία μας δείχνει για άλλη μια φορά την ακαταλληλότητα της εφαρμογής ενιαίου τρόπου
πληρωμής σε επαγγέλματα όπως το δικό μας, τον φασισμό που επιφέρει στις εργασιακές σχέσεις και την
ανάγκη σύναψης ΕΣΣΕ που θα αναγνωρίζει της ιδιαιτερότητες της δουλειάς μας,πέρα από λογικές ενιαίας
ισοπέδωσης).
● Παραμένουν τα τέσσερα επιδόματα
Τα τέσσερα επιδόματα που αποδίδονται στους δημοσίους υπαλλήλους, δηλαδή η οικογενειακή παροχή, το
επίδομα απομακρυσμένων και παραμεθόριων περιοχών, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και το επίδομα θέσης
ευθύνης, παραμένουν ως έχουν.
Επίσης στόχος της κυβέρνησης είναι να διατηρήσει τους ίδιους εισαγωγικούς μισθούς που ισχύουν σήμερα,
πάνω στους οποίους θα χτιστεί το νέο μισθολόγιο.
➽(Ελπίζουμε τουλάχιστον να πετύχει το στόχο της, γιατί πέραν του ότι οι εισαγωγικοί μισθοί είναι πολύ χαμηλοί, περαιτέρω μείωσή τους θα επηρεάσει προς τα κάτω το σύνολο των μισθών).
Μετά το «πάγωμα» των μισθολογικών και βαθμολογικών εξελίξεων των υπαλλήλων την τελευταία τετραετία, η κυβέρνηση σχεδιάζει το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων, οι οποίες όμως αποδεσμεύονται από τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων.
➽(Τί σημαίνει αυτό, θα το δείτε πιο κάτω).
Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκει από τη μια πλευρά να δοθούν έστω μικρές αυξήσεις, κυρίως σε όσους έχουν
λίγα χρόνια προϋπηρεσίας, οι οποίες θα κυμαίνονται από 23 έως και 40 ευρώ ανά μισθολογικό κλιμάκιο, μετά
από τέσσερα χρόνια περικοπών στους μισθούς του Δημοσίου, αλλά και «παγώματος» στη βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων.
➽(Δεν πρόκειται για αληθινή αύξηση, το αντίθετο, πρόκειται για μείωση, το γιατί ...θα το δείτε παρακάτω).
Από την άλλη, επιδιώκει να ξεκινήσει τη διαδικασία βαθμολογικής εξέλιξης στο Δημόσιο, η οποία όμως δεν
θα επηρεάσει το μισθολογικό κόστος. Αυτήν την περίοδο γίνονται συζητήσεις με τα τεχνικά κλιμάκια των δανειστών, με τα οποία έχει συμφωνηθεί η φιλοσοφία του νέου μισθολογίου και απομένουν η οριστικοποίηση των
ποσών και του τρόπου υπολογισμού των αυξήσεων ανά μισθολογικό κλιμάκιο, καθώς και ο χρόνος που θα ξεκινήσει η απόδοσή τους.
➽(Δηλαδή ενώ αναγγέλουν αυξήσεις, το μισθολογικό κόστος θα παραμείνει ίδιο! Αναμένουμε τις έμμεσες περικοπές ως αντιστάθμισμα των δήθεν αυξήσεων στη μνημονιακή λογική των ''ισοδύναμων''. Να υποθέσουμε
κατασκηνώσεις, παιδικοί σταθμοί, λογοθεραπείες και κάθε είδους παροχή;).
ΚΕΡΔΙΣΜΕΝΟΙ (όσοι βρεθήτε να μας ενημερώσετε).
Με τον νέο νόμο για το μισθολόγιο του Δημοσίου θα πραγματοποιηθεί επανακατάταξη όλων των υπαλλήλων με βάση τα χρόνια υπηρεσίας.
Κερδισμένοι θα είναι οι υπάλληλοι που έχουν... κολλήσει στο τελευταίο μισθολογικό κλιμάκιο του βαθμού
που έχουν καταταχθεί, αφού η κυβέρνηση σχεδιάζει να αποδώσει τις μισθολογικές ωριμάνσεις που δικαιούνται
με βάση το νέο μισθολόγιο.
➽(Οι ωριμάνσεις θα δοθούν με βάση το ''νέο μισθολόγιο'', όχι όπως οφείλουν με το υπάρχον, γιατί θα ήταν...μεγαλύτερες!).
Κυβερνητικοί κύκλοι αναφέρουν ότι με την κατάταξη στο νέο μισθολόγιο θα αποδοθούν οι αυξήσεις σε όσους υπαλλήλους προβλέπεται να λάβουν υψηλότερους μισθούς. Όμως, στόχος της κυβέρνησης είναι να αποδώσει το σύνολο των αυξήσεων σε βάθος τετραετίας.
➽(τουλάχιστον είναι αισιόδοξοι ότι θα την εξαντλήσουν)
Υπολογίζεται ότι με το προηγούμενο καθεστώς όπου ο μισθός ήταν συνδεδεμένος με τον βαθμό εάν «ξε-πάγωνε» η διαδικασία των βαθμολογικών και μισθολογικών ωριμάνσεων, το κόστος για τον προϋπολογισμό θα
έφτανε τα 450 εκατ.
Αντίστοιχα, με τις νέες κλίμακες ωριμάνσεων και την αποσύνδεση βαθμολογίου - μισθολογίου, το κόστος α-
πόδοσης των αυξήσεων δεν θα ξεπεράσει τα 100 εκατ. ευρώ, τα οποία υπάρχει η πρόταση να καταβληθούν σε
βάθος τετραετίας.
➽(Εδώ είναι η ουσία λοιπόν! Για άλλη μια φορά χαμένοι! Πρόκειται για έμμεση περικοπή στο υπάρχον Ενιαίο
Μισθολόγιο, αφού δεν πρόκειται κανείς να λάβει αυτά τα οποία ―με το ''ξεπάγωμα'' των τριετιών― δικαιούται. Αντίθετα, θα τα λάβει βάση του νέου μισθολογίου (!) και μάλιστα σε βάθος τετραετίας! Γι’ αυτό φτιάξανε το νέο μισθολόγιο! Για να εξοικονομήσουν περίπου 350 εκατομμύρια από αυτά που μας οφείλουν ήδη!
Από αυτά που έπρεπε να λαμβάνουμε βάση των ίδιων τον μνημονιακών τους νόμων!)
ΧΑΜΕΝΟΙ οι υπάλληλοι με πολλά
χρόνια προϋπηρεσίας.
Με το νέο μισθολόγιο οι υπάλληλοι με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας θα δουν τις αποδοχές τους να «παγώνουν» για τα επόμενα χρόνια λόγω της διατήρησης της προσωπικής διαφοράς.
(Χαμένοι είμαστε όλοι και όσο δεν αλλάζουμε τόσο θα βουλιάζουμε!). >>
Δείτε όλη την ανακοίνωση μας εδώ:http://ergazomenoiosy.blogspot.gr/2015/10/blog-post.html
Δείτε όλη την ανακοίνωση μας εδώ:http://ergazomenoiosy.blogspot.gr/2015/10/blog-post.html
.png)
